|
|
|
|
|
Moduły na Zarządzaniu
|
Studenci kierunku "Zarządzanie" mogą dokonać wyboru trzech z czterech oferowanych modułów przedmiotów realizowanych na I stopniu począwszy od czwartego semestru (w łącznym wymiarze 90 h.) a na drugim stopniu począwszy od drugiego semestru (w łącznym wymiarze 75 h.).
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim oferuje:
- na I stopniu moduł "Tworzenie i rozwój kapitału ludzkiego w organizacji",
- na II stopniu moduł "Doskonalenie potencjału pracowników".
Oferta modułu "Tworzenie i rozwój kapitału ludzkiego w organizacji":
- Ocenianie pracowników (4 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Patrycja Zwiech,
- Planowanie i pozyskiwanie pracowników (4 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Wojciech Jarecki,
- Motywowanie pracowników (5 sem. 15 h.) - koordynator: dr Sandra Misiak-Kwit,
- Rozwój pracowników (5 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Marek Kunasz,
- Zarządzanie relacjami z pracownikami (6 sem. 15 h.) - koordynator: dr Marta Młokosiewicz,
- Zarządzanie różnorodnością (6 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Ewa Mazur-Wierzbicka.
Oferta modułu "Doskonalenie potencjału pracowników":
- Komunikacja interpersonalna (2 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Katarzyna Włodarczyk,
- Konflikty w organizacji (2 sem. 15 h.) - koordynator: dr Sandra Misiak-Kwit,
- Coaching i mentoring (3 sem. 15 h.) - koordynator: dr hab. prof. US Ewa Mazur-Wierzbicka,
- Zarządzanie stresem (3 sem. 15 h.) - koordynator: dr Sandra Misiak-Kwit,
- Controling i audyt personalny (4 sem. 15 h) - koordynator: dr hab. prof. US Patrycja Zwiech.
Polecamy ofertę dydaktyczną do wyboru w naszej Katedrze!
|
|
|
|